Πέμπτη 30 Νοεμβρίου 2017

ΜΟΙΡΑΣΤΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ


ΜΟΙΡΑΣΤΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ούτε θα σχολιάσουμε τις δηλώσεις του προέδρου του Ομίλου του ΟΤΕ, ούτε θα εκνευριστούμε περισσότερο.  Όλοι γνωρίζουμε ότι απέναντι στους μισθούς των 755 ευρώ που ¨απλόχερα¨ μοιράζει η Διοίκηση στους εργαζόμενους, υπάρχουν τα παχυλά συμβόλαια των εκατοντάδων χιλιάδων, τα πολυτελή  αυτοκίνητα, το απυρόβλητο για τις αποφάσεις του προέδρου που ως σύγχρονος  επιχειρησιακός ¨πάπας¨ δεν κρίνεται.  Ξέρουμε πολύ καλά ότι απέναντι στη μείωση του 11% των μισθών μας αποφασίστηκε ότι πρέπει παράνομα να παγώσουν τα κλιμάκια και ότι τα χρυσά  παιδία που διοικούν τον ΟΤΕ δεν πρέπει να χάσουν ούτε ευρώ.  Ζούμε καθημερινά τα εκατοντάδες χιλιόμετρα που διανύουμε δίχως την παραμικρή αμοιβή, σε αντίθεση με τα παχυλά μπόνους των στελεχών της διοίκησης που ανέρχονται σε εκατομμύρια ευρώ.  Νιώθουμε κάθε στιγμή την ανασφάλεια του συστήματος υγείας της χώρας και η διοίκηση αναφέρεται σε άδειες ασθενείας που η πλειονότητα των συναδέλφων δε δικαιούται να μεταφέρει στα επόμενα χρόνια.
Είναι όλα γνωστά προκλητικά και ανέντιμα.
Τώρα όμως είναι η δική μας ώρα.  Καλούμε την ΟΜΕ – ΟΤΕ να σταματήσει να καθυστερεί και να αναλάβει τις πρωτοβουλίες που πρέπει απέναντι σε όλο αυτό το επικοινωνιακό και «φτηνό» παιχνίδι της διοίκησης, με ουσιαστικές δράσεις και κινητοποιήσεις.  Δεν μπορούμε να μένουμε πλέον άπραγοι.

Τετάρτη 1 Νοεμβρίου 2017

ΑΠΕΡΓΙΑ ... ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

Αθήνα, 1 Νοέμβρη 2017
ΑΠΕΡΓΙΑ …
ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ

Η Συναδελφική Αλληλεγγύη νιώθει  την ανάγκη να πει ένα μεγάλο μπράβο σε κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο από άκρη σε άκρη της χώρας για την συντριπτικά μαζική συμμέτοχη τους στην 48ωρη απεργία που πραγματοποιήθηκε 30 και 31-10-2017. 
Όλοι μαζί  στείλαμε ένα μήνυμα στην αναλγησία και τον  παραλογισμό της Διοίκησης. 
Στείλαμε ένα τεράστιο μήνυμα σε όλους αυτούς που συνεχίζουν να απολαμβάνουν παχυλά συμβόλαια και πλούσιες παροχές.
 Στείλαμε μήνυμα ότι μόλις ξεκινήσαμε να διεκδικούμε  αυτά που μας ανήκουν.
Δεν  χαιρετίζουμε μόνο  τη συμμετοχή στον αγώνα που ξεκινήσαμε ( που ήταν καθολική ), αλλά  γιατί πραγματικά η περήφανη στάση του καθενός από εμάς, αποτελεί πλέον ένα τεράστιο μάθημα προς κάθε σωματείο, προς κάθε παράταξη, προς κάθε συλλογικότητα.
Όλοι μας στην απεργία αυτή, δείξαμε ότι για το σήμερα και το αύριο των εργαζομένων, ένας είναι  ο δρόμος, αυτός του  αγώνα, της μάχης και της νίκης, ένας αγώνας αξιοπρέπειας, σημαντικός , δίκαιος, ταξικός.

Τρίτη 18 Ιουλίου 2017

ΣΥΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΑΝΑΚΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΧΑΜΕΝΗ ΜΑΣ ΕΚΦΡΑΣΗ


Αθήνα, 17 Ιουλίου 2017

ΣΥΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
ΝΑ ΑΝΑΚΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΧΑΜΕΝΗ ΜΑΣ ΕΚΦΡΑΣΗ

Την Παρασκευή 14/07/2017 έγινε η πρώτη συνάντηση ανάμεσα στην ΟΜΕ–ΟΤΕ και τη Διοίκηση του ΟΤΕ. Η διοίκηση κατέθεσε το δικό της πλαίσιο και απέδειξε ακόμη μια φορά ότι η ευημερία των αριθμών που παρουσιάζει αφορά μόνο τους μετόχους και το ανώτατο μάνατζμεντ, και ότι οι άνθρωποι της πρώτης γραμμής για τη διοίκηση δεν είναι τίποτε άλλο παρά αναλώσιμα νούμερα. Ευτυχώς ούτε οι καιροί, ούτε τα δικά τους στοιχεία, μπορούν να πείσουν κανέναν ότι δικαιολογούνται αυτές οι απαιτήσεις, και αυτό γιατί σύμφωνα με τις επίσημες καταστάσεις, τα σταθερά ετήσια έσοδα του Ομίλου είναι 3,9 δισεκατομμύρια μετά από 9 χρόνια συρρίκνωσης.
Ο ίδιος ο Πρόεδρος κος Μιχάλης Τσαμάζ ανέφερε ότι με ένα ισχυρό Δ’ τρίμηνο ( 2016) επετεύχθη για πρώτη φορά την τελευταία δεκαετία αύξηση εσόδων σε ετήσια βάση.
Τα έσοδα της σταθερής τηλεφωνίας Ελλάδας αυξήθηκαν περισσότερο από 2%, χάρη στη συνεχιζόμενη σταθερή απόδοση των ευρυζωνικών υπηρεσιών, ιδιαίτερα του VDSL και της COSMOTE TV, ενώ το καθαρό χρέος μειώθηκε κατά 300 εκατομμύρια.
Ο Πρόεδρος κος Τσαμάζ, τονίζοντας την εμπιστοσύνη του στις προοπτικές του Ομίλου πρότεινε στο Διοικητικό Συμβούλιο την αύξηση του μερίσματος για το 2016 σε 0,16 ανά μετοχή από 0,10 το 2015.
Αναφορικά με την αναβάθμιση μέρους του δικτύου VDSL σε VECTORY, που διπλασιάζει την ευρυζωνική ταχύτητα και αποτελεί την τεχνολογική αιχμή για τον κλάδο, ο ΟΤΕ προχωρά σε πολύ μεγάλες επενδύσεις.
Τα στοιχεία που παρατίθενται είναι τα επίσημα, αφού προέρχονται από τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις της εταιρίας.
Όμως είναι αυτή η μαγική εικόνα; Ή πίσω από την κερδοφορία κρύβεται η λανθάνουσα απλήρωτη υπερεργασία του προσωπικού; Ως τεκμήριο παραθέτουμε πίνακα συσχέτισης μισθολογικού κόστους και κερδοφορίας από το 2011 ως το 2015.
Συσχέτιση μισθολογικού κόστους 2011-15 στον ΟΤΕ

Τρίτη 6 Ιουνίου 2017

Εσείς παίζετε με τις ζωές μας , Εμείς αντιστεκόμαστε στην «τρομοκρατία» σας

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2017
      Εσείς παίζετε με τις ζωές μας , Εμείς αντιστεκόμαστε στην           «τρομοκρατία» σας
Αλγεινή  εντύπωση προκαλεί η συμπεριφορά της  διοίκησης του ΟΤΕ που το τελευταίο διάστημα έχει εντείνει το « κύμα» απολύσεων .
Η  διοίκηση της  D.T  έχει υιοθετήσει την πιο σκληρή πολιτική στο τρόπο διαχείρισης των απολύσεων
Είναι γνωστό πως ο ΟΤΕ εδώ και χρόνια επιφυλάσσει τις χειρότερες εργασιακές συνθήκες για τους εργαζόμενους που έχουν την «τύχη» να δουλέψουν στην επιχείρηση.
Εξαντλητική εντατικοποίηση ,απειλές, εκβιασμοί με το αξιολόγιο, ανύπαρκτα μέτρα ασφάλειας, καταστρατήγηση ωραρίου, απώλεια αντικειμένου λόγου εργολαβιών συνθέτουν την καθημερινή εργασιακή εμπειρία στη γαλέρα της  με τη νέα ονομασία   COSMO OTE  όπου σήμερα καυχιέται πως είναι από τις λίγες εταιρείες με θετικό πρόσημο εν μέσω οικονομικής κρίσης .
Παράλληλα η διοίκηση απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη παραγωγικότητα πιέζοντας τους εργαζόμενους και πέρα από τα όρια της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
 Αφού πρώτα  έχει φροντίσει να εξασφαλίσει την σιωπή «όλων» μέσω του φόβου της απόλυσης.
Για ακόμη φορά επέρχεται να επιβάλει το διευθυντικό δικαίωμα όπως έκανε  στις 25-5-2017 απολύοντας 3 συναδέλφους με την εφαρμογή του άρθρου 13 παρακάμπτοντας  την πειθαρχική διαδικασία όπως προβλέπεται από τον ΕΚΠ.
Κύριοι της Διοίκησης θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ο Εσωτερικός Κανονισμός του ΟΤΕ έχει και Πειθαρχικά όργανα τόσο σε πρωτοβάθμιο επίπεδο, όσο και σε δευτεροβάθμιο. 

Τετάρτη 22 Φεβρουαρίου 2017

Όχι στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν σε αυτούς που διοικούν.

Όχι  στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν
                        σε αυτούς  που διοικούν.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
 Η λειτουργία της επιχείρησης στην οποία εργαζόμαστε, αποτελεί θερμοκήπιο ανάπτυξης της νέας τάσης διαρθρωτικών αλλαγών στη δομή, την υφή και την υπόσταση της μισθωτής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα η συρρίκνωση χωρίς όρια των μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού  χαρακτηρίζουν τη νέα εποχή του ΟΤΕ.
Η χρήση σύγχρονης τεχνολογίας με εξατομίκευση και εντατικοποίηση και αντιμετώπιση του εργαζόμενου ως μοναδιαίου ανθρώπινου πόρου, ήδη έχει δείξει τα πρώτα νοσηρά αποτελέσματα (η παραβίαση κανόνων υγιεινής & ασφάλειας, η καταστρατήγηση ωραρίου, ο εκφοβισμός μέσω αξιολόγησης κ.α.).
Ο σταδιακός μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια επιχείρηση χωρίς κοινωνικά χαρακτηριστικά με χαμηλές προοπτικές για τους εργαζόμενους και χαμηλή ποιότητα για τους καταναλωτές είναι ήδη γεγονός, αφού η διαχείριση της «οικειοθελούς αποχώρησης» και οι μειωμένες προσλήψεις σε συνδυασμό με το ξεπούλημα περιουσιακών στοιχείων, αποτελούν μείγμα αποδεδειγμένα αποτυχημένης στρατηγικής.
Πόσο μακριά μπορεί να πάει μια επιχείρηση με κακοπληρωμένους και ταλαιπωρημένους από απρόσωπα διοικητικά συστήματα εργαζόμενους;
Για πόσο καιρό μπορεί ακόμα να πρωταγωνιστεί ο ΟΤΕ όταν τα επίπεδα ικανοποίησης των καταναλωτών έχουν πέσει τόσο χαμηλά;
Τελικά υπάρχει επιχειρηματικά ιστορικό προηγούμενο οποιασδήποτε επιχείρησης που να προόδευσε χωρίς την ενεργό συμμετοχή και την αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων που αποτελούν σε μια περίοδο ρευστότητας και πολυπλοκότητας την μοναδική σταθερά σε ένα οικονομικό σύστημα που καταρρέει;