Τρίτη, 18 Ιουλίου 2017

ΣΥΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΑΝΑΚΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΧΑΜΕΝΗ ΜΑΣ ΕΚΦΡΑΣΗ


Αθήνα, 17 Ιουλίου 2017

ΣΥΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
ΝΑ ΑΝΑΚΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΧΑΜΕΝΗ ΜΑΣ ΕΚΦΡΑΣΗ

Την Παρασκευή 14/07/2017 έγινε η πρώτη συνάντηση ανάμεσα στην ΟΜΕ–ΟΤΕ και τη Διοίκηση του ΟΤΕ. Η διοίκηση κατέθεσε το δικό της πλαίσιο και απέδειξε ακόμη μια φορά ότι η ευημερία των αριθμών που παρουσιάζει αφορά μόνο τους μετόχους και το ανώτατο μάνατζμεντ, και ότι οι άνθρωποι της πρώτης γραμμής για τη διοίκηση δεν είναι τίποτε άλλο παρά αναλώσιμα νούμερα. Ευτυχώς ούτε οι καιροί, ούτε τα δικά τους στοιχεία, μπορούν να πείσουν κανέναν ότι δικαιολογούνται αυτές οι απαιτήσεις, και αυτό γιατί σύμφωνα με τις επίσημες καταστάσεις, τα σταθερά ετήσια έσοδα του Ομίλου είναι 3,9 δισεκατομμύρια μετά από 9 χρόνια συρρίκνωσης.
Ο ίδιος ο Πρόεδρος κος Μιχάλης Τσαμάζ ανέφερε ότι με ένα ισχυρό Δ’ τρίμηνο ( 2016) επετεύχθη για πρώτη φορά την τελευταία δεκαετία αύξηση εσόδων σε ετήσια βάση.
Τα έσοδα της σταθερής τηλεφωνίας Ελλάδας αυξήθηκαν περισσότερο από 2%, χάρη στη συνεχιζόμενη σταθερή απόδοση των ευρυζωνικών υπηρεσιών, ιδιαίτερα του VDSL και της COSMOTE TV, ενώ το καθαρό χρέος μειώθηκε κατά 300 εκατομμύρια.
Ο Πρόεδρος κος Τσαμάζ, τονίζοντας την εμπιστοσύνη του στις προοπτικές του Ομίλου πρότεινε στο Διοικητικό Συμβούλιο την αύξηση του μερίσματος για το 2016 σε 0,16 ανά μετοχή από 0,10 το 2015.
Αναφορικά με την αναβάθμιση μέρους του δικτύου VDSL σε VECTORY, που διπλασιάζει την ευρυζωνική ταχύτητα και αποτελεί την τεχνολογική αιχμή για τον κλάδο, ο ΟΤΕ προχωρά σε πολύ μεγάλες επενδύσεις.
Τα στοιχεία που παρατίθενται είναι τα επίσημα, αφού προέρχονται από τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις της εταιρίας.
Όμως είναι αυτή η μαγική εικόνα; Ή πίσω από την κερδοφορία κρύβεται η λανθάνουσα απλήρωτη υπερεργασία του προσωπικού; Ως τεκμήριο παραθέτουμε πίνακα συσχέτισης μισθολογικού κόστους και κερδοφορίας από το 2011 ως το 2015.
Συσχέτιση μισθολογικού κόστους 2011-15 στον ΟΤΕ

Τρίτη, 6 Ιουνίου 2017

Εσείς παίζετε με τις ζωές μας , Εμείς αντιστεκόμαστε στην «τρομοκρατία» σας

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2017
      Εσείς παίζετε με τις ζωές μας , Εμείς αντιστεκόμαστε στην           «τρομοκρατία» σας
Αλγεινή  εντύπωση προκαλεί η συμπεριφορά της  διοίκησης του ΟΤΕ που το τελευταίο διάστημα έχει εντείνει το « κύμα» απολύσεων .
Η  διοίκηση της  D.T  έχει υιοθετήσει την πιο σκληρή πολιτική στο τρόπο διαχείρισης των απολύσεων
Είναι γνωστό πως ο ΟΤΕ εδώ και χρόνια επιφυλάσσει τις χειρότερες εργασιακές συνθήκες για τους εργαζόμενους που έχουν την «τύχη» να δουλέψουν στην επιχείρηση.
Εξαντλητική εντατικοποίηση ,απειλές, εκβιασμοί με το αξιολόγιο, ανύπαρκτα μέτρα ασφάλειας, καταστρατήγηση ωραρίου, απώλεια αντικειμένου λόγου εργολαβιών συνθέτουν την καθημερινή εργασιακή εμπειρία στη γαλέρα της  με τη νέα ονομασία   COSMO OTE  όπου σήμερα καυχιέται πως είναι από τις λίγες εταιρείες με θετικό πρόσημο εν μέσω οικονομικής κρίσης .
Παράλληλα η διοίκηση απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη παραγωγικότητα πιέζοντας τους εργαζόμενους και πέρα από τα όρια της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
 Αφού πρώτα  έχει φροντίσει να εξασφαλίσει την σιωπή «όλων» μέσω του φόβου της απόλυσης.
Για ακόμη φορά επέρχεται να επιβάλει το διευθυντικό δικαίωμα όπως έκανε  στις 25-5-2017 απολύοντας 3 συναδέλφους με την εφαρμογή του άρθρου 13 παρακάμπτοντας  την πειθαρχική διαδικασία όπως προβλέπεται από τον ΕΚΠ.
Κύριοι της Διοίκησης θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ο Εσωτερικός Κανονισμός του ΟΤΕ έχει και Πειθαρχικά όργανα τόσο σε πρωτοβάθμιο επίπεδο, όσο και σε δευτεροβάθμιο. 

Τετάρτη, 22 Φεβρουαρίου 2017

Όχι στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν σε αυτούς που διοικούν.

Όχι  στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν
                        σε αυτούς  που διοικούν.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
 Η λειτουργία της επιχείρησης στην οποία εργαζόμαστε, αποτελεί θερμοκήπιο ανάπτυξης της νέας τάσης διαρθρωτικών αλλαγών στη δομή, την υφή και την υπόσταση της μισθωτής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα η συρρίκνωση χωρίς όρια των μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού  χαρακτηρίζουν τη νέα εποχή του ΟΤΕ.
Η χρήση σύγχρονης τεχνολογίας με εξατομίκευση και εντατικοποίηση και αντιμετώπιση του εργαζόμενου ως μοναδιαίου ανθρώπινου πόρου, ήδη έχει δείξει τα πρώτα νοσηρά αποτελέσματα (η παραβίαση κανόνων υγιεινής & ασφάλειας, η καταστρατήγηση ωραρίου, ο εκφοβισμός μέσω αξιολόγησης κ.α.).
Ο σταδιακός μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια επιχείρηση χωρίς κοινωνικά χαρακτηριστικά με χαμηλές προοπτικές για τους εργαζόμενους και χαμηλή ποιότητα για τους καταναλωτές είναι ήδη γεγονός, αφού η διαχείριση της «οικειοθελούς αποχώρησης» και οι μειωμένες προσλήψεις σε συνδυασμό με το ξεπούλημα περιουσιακών στοιχείων, αποτελούν μείγμα αποδεδειγμένα αποτυχημένης στρατηγικής.
Πόσο μακριά μπορεί να πάει μια επιχείρηση με κακοπληρωμένους και ταλαιπωρημένους από απρόσωπα διοικητικά συστήματα εργαζόμενους;
Για πόσο καιρό μπορεί ακόμα να πρωταγωνιστεί ο ΟΤΕ όταν τα επίπεδα ικανοποίησης των καταναλωτών έχουν πέσει τόσο χαμηλά;
Τελικά υπάρχει επιχειρηματικά ιστορικό προηγούμενο οποιασδήποτε επιχείρησης που να προόδευσε χωρίς την ενεργό συμμετοχή και την αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων που αποτελούν σε μια περίοδο ρευστότητας και πολυπλοκότητας την μοναδική σταθερά σε ένα οικονομικό σύστημα που καταρρέει;

Παρασκευή, 9 Δεκεμβρίου 2016

Καλύτερα μοιράστε Τσελεμεντέ για μελομακάρονα, γιατί δεν τρώμε ΣΑΝΟ!!!

Αθήνα, 9 Δεκέμβρη 2016
Καλύτερα μοιράστε Τσελεμεντέ για μελομακάρονα, γιατί δεν τρώμε ΣΑΝΟ!!!

Το τελευταίο διάστημα ολοκληρώνεται, αν δεν έχει ολοκληρωθεί ήδη, το περιβόητο σεμινάριο για την Ασφάλεια του τεχνικού κόσμου της πρώτης γραμμής του πεδίουΠιστοποιημένοι συνεργάτες της διοίκησης μας έμαθαν όλα τα απαραίτητα για την ασφάλειά μας, για το πως θα ανεβαίνουμε στη σκάλα, το πώς θα ανεβαίνουμε στις κολόνες και ό,τι άλλο θεωρούνε απαραίτητο.
Η ερώτηση κύριοι της Διοίκησης είναι μία.  Μας κοροϊδεύετε;;;
Πως είναι δυνατόν όλα αυτά να εφαρμοστούν στην καθημερινότητά μας όταν ο καθένας μας εργάζεται υπό πίεση και την απειλή του αξιολογίου, από τον εκάστοτε προϊστάμενο που πιθανόν και να παίρνει ποσοστό από τις δικές μας πωλήσεις;
Πως είναι δυνατόν να εφαρμόσουμε όλα αυτά όταν γνωρίζετε,  καλυτέρα από εμάς, ότι  δε θα αποδίδουμε ούτε το 60% της σημερινής μας παραγωγικότητας;
Πως είναι δυνατόν να κάνουμε πράξη όλα αυτά που μας μάθατε όταν το μόνο για το οποίο ενδιαφέρεστε είναι οι δείκτες σας και όχι οι ζωές μας;
Πως είναι δυνατόν να εφαρμοστούν όλα αυτά, όταν ακόμη και σήμερα δεν έχουμε παραλάβει όλο τον εξοπλισμό;

Παρασκευή, 22 Ιουλίου 2016

ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ;



Αθήνα, 22 Ιουλίου 2016
ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ;

Μετά από τη χθεσινή, (21-7-2016) άκαρπη συνάντηση ανάμεσα στην ΟΜΕ – ΟΤΕ και τη Διοίκηση του ΟΤΕ σχετικά με την επιθυμία του Μάνατζμεντ να δώσει outsourcing – σε ¨άλλου τύπου¨ εργολάβους – και να μετατρέψει την ΕΣΥΠΠ σε ΕΞΥΠΠ, αναγκαζόμαστε να θέσουμε μερικά ερωτήματα και να καταθέσουμε τις προτάσεις μας  για τη στάση του Συνδικαλιστικού Κινήματος απέναντι σε αυτή τη σκανδαλώδη απόφαση.
  • Γιατί επιλέγεται η δημιουργία ΕΞΥΠΠ, η οποία παρεμπιπτόντως θα λειτουργεί στα όρια της νομιμότητας, την ώρα που πιθανόν το κόστος θα είναι μεγαλύτερο από το υπάρχον;
  • Γιατί απαξιώνονται υπηρεσιακά στελέχη, στα οποία η εταιρεία το προηγούμενο διάστημα έχει επενδύσει και θεωρούνται από τα κορυφαία της αγοράς;
  • Γιατί για τα παραπάνω στελέχη επιλέγεται το ¨ψυγείο¨ την ώρα που θα αντικατασταθούν από στελέχη της αγοράς ( Τεχνικούς Ασφαλείας και Γιατρούς Εργασίας) αγνώστου και αμφιβόλου ποιότητας;
·         Γιατί η δημιουργία της ΕΞΥΠΠ γίνεται με τέτοια επιπολαιότητα και βιασύνη από την αρμόδια Δ/νση, την ώρα που η πρώτη εισήγηση της Γνωμοδοτικής Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας είναι αρνητική (άρα παραλείψεις);

Επειδή τα παραπάνω ερωτήματα είναι μερικά από την κατάσταση που πάει να δημιουργηθεί,  το Συνδικαλιστικό Κίνημα του ΟΤΕ οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων για αυτό:
1) Καλούμε την ΟΜΕ – ΟΤΕ να συγκαλέσει ΑΜΕΣΑ την Εκτελεστική της Επιτροπή μέχρι την Τετάρτη 27 Ιουλίου.