Τετάρτη, 22 Φεβρουαρίου 2017

Όχι στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν σε αυτούς που διοικούν.

Όχι  στη μεταφορά πόρων από αυτούς που παράγουν
                        σε αυτούς  που διοικούν.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
 Η λειτουργία της επιχείρησης στην οποία εργαζόμαστε, αποτελεί θερμοκήπιο ανάπτυξης της νέας τάσης διαρθρωτικών αλλαγών στη δομή, την υφή και την υπόσταση της μισθωτής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα η συρρίκνωση χωρίς όρια των μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού  χαρακτηρίζουν τη νέα εποχή του ΟΤΕ.
Η χρήση σύγχρονης τεχνολογίας με εξατομίκευση και εντατικοποίηση και αντιμετώπιση του εργαζόμενου ως μοναδιαίου ανθρώπινου πόρου, ήδη έχει δείξει τα πρώτα νοσηρά αποτελέσματα (η παραβίαση κανόνων υγιεινής & ασφάλειας, η καταστρατήγηση ωραρίου, ο εκφοβισμός μέσω αξιολόγησης κ.α.).
Ο σταδιακός μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια επιχείρηση χωρίς κοινωνικά χαρακτηριστικά με χαμηλές προοπτικές για τους εργαζόμενους και χαμηλή ποιότητα για τους καταναλωτές είναι ήδη γεγονός, αφού η διαχείριση της «οικειοθελούς αποχώρησης» και οι μειωμένες προσλήψεις σε συνδυασμό με το ξεπούλημα περιουσιακών στοιχείων, αποτελούν μείγμα αποδεδειγμένα αποτυχημένης στρατηγικής.
Πόσο μακριά μπορεί να πάει μια επιχείρηση με κακοπληρωμένους και ταλαιπωρημένους από απρόσωπα διοικητικά συστήματα εργαζόμενους;
Για πόσο καιρό μπορεί ακόμα να πρωταγωνιστεί ο ΟΤΕ όταν τα επίπεδα ικανοποίησης των καταναλωτών έχουν πέσει τόσο χαμηλά;
Τελικά υπάρχει επιχειρηματικά ιστορικό προηγούμενο οποιασδήποτε επιχείρησης που να προόδευσε χωρίς την ενεργό συμμετοχή και την αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων που αποτελούν σε μια περίοδο ρευστότητας και πολυπλοκότητας την μοναδική σταθερά σε ένα οικονομικό σύστημα που καταρρέει;

Παρασκευή, 9 Δεκεμβρίου 2016

Καλύτερα μοιράστε Τσελεμεντέ για μελομακάρονα, γιατί δεν τρώμε ΣΑΝΟ!!!

Αθήνα, 9 Δεκέμβρη 2016
Καλύτερα μοιράστε Τσελεμεντέ για μελομακάρονα, γιατί δεν τρώμε ΣΑΝΟ!!!

Το τελευταίο διάστημα ολοκληρώνεται, αν δεν έχει ολοκληρωθεί ήδη, το περιβόητο σεμινάριο για την Ασφάλεια του τεχνικού κόσμου της πρώτης γραμμής του πεδίουΠιστοποιημένοι συνεργάτες της διοίκησης μας έμαθαν όλα τα απαραίτητα για την ασφάλειά μας, για το πως θα ανεβαίνουμε στη σκάλα, το πώς θα ανεβαίνουμε στις κολόνες και ό,τι άλλο θεωρούνε απαραίτητο.
Η ερώτηση κύριοι της Διοίκησης είναι μία.  Μας κοροϊδεύετε;;;
Πως είναι δυνατόν όλα αυτά να εφαρμοστούν στην καθημερινότητά μας όταν ο καθένας μας εργάζεται υπό πίεση και την απειλή του αξιολογίου, από τον εκάστοτε προϊστάμενο που πιθανόν και να παίρνει ποσοστό από τις δικές μας πωλήσεις;
Πως είναι δυνατόν να εφαρμόσουμε όλα αυτά όταν γνωρίζετε,  καλυτέρα από εμάς, ότι  δε θα αποδίδουμε ούτε το 60% της σημερινής μας παραγωγικότητας;
Πως είναι δυνατόν να κάνουμε πράξη όλα αυτά που μας μάθατε όταν το μόνο για το οποίο ενδιαφέρεστε είναι οι δείκτες σας και όχι οι ζωές μας;
Πως είναι δυνατόν να εφαρμοστούν όλα αυτά, όταν ακόμη και σήμερα δεν έχουμε παραλάβει όλο τον εξοπλισμό;

Παρασκευή, 22 Ιουλίου 2016

ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ;



Αθήνα, 22 Ιουλίου 2016
ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ;

Μετά από τη χθεσινή, (21-7-2016) άκαρπη συνάντηση ανάμεσα στην ΟΜΕ – ΟΤΕ και τη Διοίκηση του ΟΤΕ σχετικά με την επιθυμία του Μάνατζμεντ να δώσει outsourcing – σε ¨άλλου τύπου¨ εργολάβους – και να μετατρέψει την ΕΣΥΠΠ σε ΕΞΥΠΠ, αναγκαζόμαστε να θέσουμε μερικά ερωτήματα και να καταθέσουμε τις προτάσεις μας  για τη στάση του Συνδικαλιστικού Κινήματος απέναντι σε αυτή τη σκανδαλώδη απόφαση.
  • Γιατί επιλέγεται η δημιουργία ΕΞΥΠΠ, η οποία παρεμπιπτόντως θα λειτουργεί στα όρια της νομιμότητας, την ώρα που πιθανόν το κόστος θα είναι μεγαλύτερο από το υπάρχον;
  • Γιατί απαξιώνονται υπηρεσιακά στελέχη, στα οποία η εταιρεία το προηγούμενο διάστημα έχει επενδύσει και θεωρούνται από τα κορυφαία της αγοράς;
  • Γιατί για τα παραπάνω στελέχη επιλέγεται το ¨ψυγείο¨ την ώρα που θα αντικατασταθούν από στελέχη της αγοράς ( Τεχνικούς Ασφαλείας και Γιατρούς Εργασίας) αγνώστου και αμφιβόλου ποιότητας;
·         Γιατί η δημιουργία της ΕΞΥΠΠ γίνεται με τέτοια επιπολαιότητα και βιασύνη από την αρμόδια Δ/νση, την ώρα που η πρώτη εισήγηση της Γνωμοδοτικής Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας είναι αρνητική (άρα παραλείψεις);

Επειδή τα παραπάνω ερωτήματα είναι μερικά από την κατάσταση που πάει να δημιουργηθεί,  το Συνδικαλιστικό Κίνημα του ΟΤΕ οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων για αυτό:
1) Καλούμε την ΟΜΕ – ΟΤΕ να συγκαλέσει ΑΜΕΣΑ την Εκτελεστική της Επιτροπή μέχρι την Τετάρτη 27 Ιουλίου.

Τρίτη, 12 Ιουλίου 2016

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΟΧΙ ΠΑΛΙ Η ΜΠΑΛΑ ΣΤΗΝ ΕΞΕΔΡΑ

Αθήνα, 12 Ιουλίου 2016
ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΠΑΛΙ Η ΜΠΑΛΑ ΣΤΗΝ ΕΞΕΔΡΑ

Συναδέλφισσες –οι,

Για μια ακόμη φορά η Διοίκηση επιλέγει τον Ιούλιο να εφαρμόσει, όπως εκείνη ερμηνεύει, τα ¨εκσυγχρονιστικά ¨ της πειράματα, ενώ μια ακόμη εθελούσια είναι σε εξέλιξη και ένα μεγάλο μέρος των συναδέλφων μας σε καλοκαιρινή άδεια. 
Από πού να ξεκινήσουμε; Το Consolidation μια γιγάντια εργολαβία ξεκίνησε στραβά και στραβά συνεχίζει παρά την παρέμβαση που έκανε το Συνδικαλιστικό Κίνημα του χώρου, με πρωτοβουλία της Συναδελφικής Αλληλεγγύης.  Υπάρχει σοβαρό ζήτημα αξιοπιστίας του εργοδότη και εκτροπή ακόμη και από αυτά που ο ίδιος αποφασίζει.  Συγκεκριμένα υπάρχει δέσμευση για νέες προσλήψεις και για διαρκή εκπαίδευση των συναδέλφων μας, ώστε να διατηρήσει ο ΟΤΕ την ηγετική του θέση σε όλα τα επίπεδα.  Επίσης μας έλεγαν ότι οι εργολάβοι θα κάνουν αυτά που δεν μπορούμε να κάνουμε εμείς προφασιζόμενοι την έλλειψη προσωπικού κλπ.  Αντί για αυτό βλέπουμε τους εργολάβους στο ζωντανό δίκτυο παράνομα και παράτυπα.  Βαφτίζουν  τους ανθρώπους του εργολάβου τεχνικούς του ΟΤΕ και μεταμφιέζουν τα αυτοκίνητα στα χρώματα της εταιρείας για να μας ξεγελούν όλους.
Επιτέλους λίγη ντροπή !!!

Τετάρτη, 18 Μαΐου 2016

ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΤΟΥ 41ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΟΜΕ - ΟΤΕ

Αθήνα, 17 Μάη 2016
ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΤΟΥ 41ΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΟΜΕ - ΟΤΕ
Τελείωσε ένα ακόμη Συνέδριο της ΟΜE – ΟΤΕ.  Πολλά ακούστηκαν, άλλα σημαντικά και άλλα στη σφαίρα του παραμυθιού.
Ας δούμε όμως τους μύθους και τις αλήθειες αυτού του Συνεδρίου.
1ον. Η κερδοφορία της εταιρείας προέρχεται από τη χρηστή διοίκηση του ανώτατου Μάνατζμεντ. ΜΥΘΟΣ
Η ΑΛΗΘΕΙΑ είναι ότι η κερδοφορία προέρχεται από την υπεραξία των ανθρώπων της πρώτης γραμμής και της καθημερινής δουλειάς τους

2ον. Το παγωμα των Κλιμακίων εντάσσεται στην πορεία κρίσης της χώρας και των εφαρμοστικών νόμων των Μνημονίων (Πράσινα – Μπλε – Ροζ). ΜΥΘΟΣ
Η ΑΛΗΘΕΙΑ είναι ότι τα Κλιμάκια είναι αποτέλεσμα Αξιολόγησης και καμία σχέση δεν έχουν με το Χρονοεπίδομα!!!
Η πρότασή μας στο 41ο συνέδριο ήταν η άμεση εκκίνηση ΚΙΝΗΤΙΠΟΙΗΣΕΩΝ με σκοπό την επαναφορά των Κλιμακίων αναδρομικά.  Η πρότασή μας έγινε ΟΜΟΦΩΝΑ αποδεκτή από το Συνέδριο σε ψήφισμα!  Περιμένουμε η ΟΜΕ – ΟΤΕ να περάσει επιτέλους σε πράξεις.